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Tout ce qu'il faut savoir sur l'entretien professionnel obligatoire
Pourquoi la réforme 2026 vous concerne, comment cadrer votre trame, quoi faire en cas de retard, comment archiver pour la preuve. Des articles écrits par notre équipe, à jour de la loi 2025-989.
Pilier réforme
La loi 2025-989 du 24 octobre 2025 a redessiné les obligations d'entretien professionnel pour les PME. Comment s'y conformer dès 2026, sans tomber dans la sur-promesse.
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Entretien de parcours professionnel (EPP) : définition et obligations
L'entretien de parcours professionnel (EPP) est le nouveau nom officiel de l'entretien professionnel depuis la loi 2025-989. Définition, base légale L. 6315-1, rythme 1-4-8, 5 thématiques, bilan à 8 ans.
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Réforme de l'entretien professionnel : ce qui change en 2026
Loi du 24 octobre 2025 : nouveau nom (EPP), rythme 1-4-8, bilan 8 ans, 5 thématiques, entretiens d'âge. Tout ce qui change pour les entreprises en 2026.
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Pilier stock
Le socle de l'obligation, intemporel. Cadre légal, périodicité, sanctions, jurisprudence.
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Les 5 thématiques obligatoires de l'entretien professionnel en 2026
Les 5 thématiques obligatoires de l'entretien professionnel depuis la réforme 2025 : compétences, parcours, formation, évolution, CPF/CEP. Détails et exemples PME.
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Bilan 6 ans entretien professionnel : ce que la réforme 2025 a changé
Le bilan était dû tous les 6 ans jusqu'au 26 octobre 2025. Depuis, c'est 8 ans. Règles de transition, premier état à 7 ans, comment recalculer vos échéances.
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Bilan récapitulatif tous les 8 ans : mode d'emploi pour TPE et PME en 2026
Le bilan récapitulatif est dû tous les 8 ans (6 sous l'ancien régime). Ce qu'il doit constater, comment le rédiger, règles de transition 6 vers 8 ans.
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Entretien de fin de carrière obligatoire : ce que la réforme 2025 a créé
Nouveau dispositif créé par la loi du 24 octobre 2025 : entretien de fin de carrière à proposer avant 60 ans. Objectifs, contenu, sanctions, modèle de trame.
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Entretien de mi-carrière : ce que prévoit la réforme 2025 pour les TPE et PME
L'entretien de mi-carrière devient obligatoire avec la réforme 2025. Qui est concerné, quand l'organiser, ce qu'il doit aborder. Guide PME, sources Légifrance.
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Entretien professionnel en association : le guide complet 2026
Toute association employeuse est soumise aux mêmes obligations qu'une TPE ou PME. Spécificités OPCO Uniformation, gouvernance, contrats aidés : le guide à jour 2026.
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Entretien professionnel dans le BTP : guide pour les TPE et PME du bâtiment
Mêmes obligations qu'une PME classique, terrain chantier. Le guide entretien professionnel 2026 pour les TPE et PME du BTP jusqu'à 99 salariés.
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Entretien professionnel et CSE : ce que doit savoir l'employeur d'une PME 50+
Le CSE n'a pas accès aux entretiens professionnels individuels (confidentialité). Mais il est consulté sur le plan de formation et la BDESE. Guide PME 2026.
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GPEC et entretien professionnel : ce que les TPE et PME jusqu'à 99 salariés doivent savoir
La GPEC est-elle obligatoire en PME ? Comment s'articule-t-elle avec l'entretien professionnel ? Guide clair pour les TPE et PME jusqu'à 99 salariés en 2026.
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Entretien professionnel dans la restauration et l'hôtellerie : guide pour les TPE et PME HCR
Bars, hôtels, restaurants jusqu'à 99 salariés : l'obligation d'entretien professionnel s'applique dès le premier salarié. Le guide à jour 2026 pour les gérants HCR.
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Entretien professionnel et entretien annuel : quelles différences ?
L'entretien professionnel est obligatoire (parcours, évolution). L'entretien annuel est facultatif (performance). Tableau comparatif, règles et bonnes pratiques.
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Périodicité de l'entretien professionnel : tous les combien en 2026 ?
Nouveau rythme : 1 an après l'embauche, puis tous les 4 ans, bilan tous les 8 ans. Avant la réforme c'était 2 et 6 ans. Règles de transition et cas particuliers.
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Entretien professionnel : quelles sanctions en cas de manquement ?
Abondement CPF, prud'hommes, contrôle URSSAF : la sanction officielle et son application réelle. Tout ce qu'un employeur doit savoir, sans alarmisme.
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Entretien professionnel obligatoire : tout ce qu'un employeur doit savoir en 2026
Tout employeur doit organiser l'entretien professionnel de chaque salarié. Périodicité, contenu, sanctions, base légale L. 6315-1 : le guide à jour 2026 pour les PME.
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Questions fréquentes
Les réponses directes aux questions concrètes sur l'entretien professionnel : délais, cas particuliers, sanctions, preuve.
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Animer un entretien professionnel : le guide en 6 étapes
Le guide pratique pour mener un entretien professionnel en 6 étapes : préparation, ouverture, 5 thématiques, écoute, conclusion, compte-rendu.
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Combien de temps conserver les comptes-rendus d'entretien professionnel après le départ d'un salarié ?
Aucune durée légale unique pour conserver un compte-rendu d'entretien professionnel. Repères : prescription, cycle du bilan à 8 ans, preuve, RGPD.
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Coût d'un entretien professionnel pour l'entreprise : le vrai chiffre
L'entretien professionnel est gratuit en externe. Le coût réel est interne : 1h30 à 2h par salarié, soit 30 à 60 h/an pour une PME de 20 salariés.
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Durée d'un entretien professionnel : combien de temps prévoir ?
La loi ne fixe aucune durée pour l'entretien professionnel. En pratique, comptez 30 à 60 minutes par salarié en PME pour couvrir les 5 thématiques obligatoires.
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Entretien professionnel en avance : est-ce autorisé ?
Faire l'entretien professionnel avant la date anniversaire est légal : la loi fixe un maximum de 4 ans, pas un minimum. Pourquoi grouper, comment recalculer le cycle.
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Entretien professionnel et association : ce qu'il faut savoir
Toute association employeuse (≥ 1 salarié) doit organiser l'entretien professionnel. Mêmes règles que les entreprises. Le guide à jour 2026.
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Entretien professionnel CDD et alternants : obligatoire ou pas ?
CDD, alternants, stagiaires, intérim : qui doit avoir son entretien professionnel obligatoire ? Les 4 cas tranchés par l'article L. 6315-1.
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Entretien professionnel après un congé maternité : obligatoire ?
L'entretien professionnel est obligatoire au retour de 8 congés (maternité, parental, adoption…). Exception : si un EPP a eu lieu dans les 12 mois précédents.
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Entretien professionnel en retard : comment rattraper
Entretien professionnel en retard ? Le rattrapage est valable. Convocation, compte-rendu, calendrier : la procédure en 3 étapes.
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Entretien professionnel ou annuel : lequel passer en premier ?
Aucun ordre légal entre entretien annuel et entretien professionnel. En pratique : l'annuel d'abord pour préparer l'EPP, ou les coupler en une séquence.
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Entretien professionnel en pharmacie et cabinet médical : est-ce obligatoire ?
Pharmacie d'officine, cabinet médical, dentaire, kiné : entretien professionnel obligatoire dès le premier salarié. Conventions 3052/3168, lien avec le DPC.
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Entretien professionnel et télétravail : comment l'organiser ?
L'entretien professionnel s'applique en télétravail comme en présentiel. Visio admise, signature électronique acceptée : charge, isolement, formation.
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Entretien professionnel temps partiel : obligatoire ?
Salariés à temps partiel et mi-temps : l'entretien professionnel est-il obligatoire ? Quotité, multi-employeurs, périodicité, trame. Le guide à jour 2026.
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Entretien professionnel en visio : autorisé ? Conditions
L'entretien professionnel en visio est autorisé. Conditions : accord du salarié, audio + vidéo fluides, confidentialité, compte-rendu signé électroniquement.
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Preuve d'entretien professionnel : 4 éléments à conserver
Compte-rendu, signature, archivage 6 ans : ce qu'il faut conserver pour prouver un entretien professionnel et tenir devant les prud'hommes.
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Qui mène l'entretien professionnel ? Le guide PME 2026
La loi ne désigne pas un titre précis. En TPE & PME jusqu'à 99 salariés, c'est le dirigeant ou le N+1 direct qui mène l'entretien professionnel. Mode d'emploi 2026.
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Salarié qui refuse l'entretien professionnel : que faire ?
Un salarié refuse son entretien professionnel ? L'employeur a une obligation de moyens : convocation tracée, refus consigné, dossier prêt. La marche à suivre.
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Refus de signer compte-rendu entretien pro : que faire ?
Signature du compte-rendu non obligatoire - seule la remise l'est. 3 options pour tracer un refus de signature et protéger l'employeur.
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Modèles & trames
Des modèles prêts à l'emploi, alignés sur la loi 2025-989, à télécharger gratuitement.
