Entretien de mi-carrière : ce que prévoit la réforme 2025 pour les TPE et PME

L’entretien de mi-carrière est un entretien individuel obligatoire que l’employeur doit proposer à tout salarié dans l’année qui suit son 45ᵉ anniversaire. Il a été créé par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (« loi seniors »), article 3, et codifié à l’article L. 6315-1 du Code du travail.

Son objectif : faire le point sur la seconde partie de carrière du salarié, anticiper les besoins d’adaptation au poste, ouvrir la discussion sur l’évolution, la formation et la prévention de l’usure professionnelle. Toutes les entreprises sont concernées, sans seuil de taille, et tous les contrats sont visés (CDI, CDD, temps partiel, alternance). L’entretien s’ajoute au cycle EPP classique - il ne le remplace pas.

Qu’est-ce que l’entretien de mi-carrière

Réponse courte : un entretien individuel obligatoire entre l’employeur et le salarié, organisé autour des 45 ans. Sa finalité est précise : anticiper la seconde partie de carrière. Il est distinct de l’entretien de parcours professionnel classique (EPP) qu’il vient compléter.

L’entretien de mi-carrière est un échange en face-à-face entre un employeur (ou son représentant) et un salarié arrivé dans la deuxième moitié de sa vie active. Son cadre légal est l’article L. 6315-1 du Code du travail, modifié par la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025. C’est ce qu’on appelle dans le droit social un entretien d’âge - un entretien dont l’organisation est déclenchée par un repère temporel lié au salarié, pas à un cycle d’entretiens.

Sa finalité est explicitement orientée avenir : il s’agit d’anticiper la seconde partie de carrière. Concrètement, l’entretien permet d’aborder l’adéquation entre le poste actuel et les capacités physiques et cognitives du salarié, les souhaits d’évolution interne ou externe, les besoins de formation pour préparer une mobilité, la prévention de l’usure professionnelle. Ce n’est pas un entretien d’évaluation, ni un entretien de fin de carrière (les deux sont distincts).

Pour comprendre comment l’entretien de mi-carrière s’inscrit dans l’ensemble de la réforme et du cycle d’entretiens obligatoires, voir le guide complet de la réforme 2026.

Qui est concerné

Réponse courte : tous les salariés du secteur privé, tous contrats confondus, dans tous les secteurs et toutes les tailles d’entreprise. Pas de seuil. L’âge déclencheur est le 45ᵉ anniversaire du salarié.

L’obligation d’organiser l’entretien de mi-carrière ne dépend ni de la taille de l’entreprise, ni du type de contrat du salarié. Sont concernés :

• tous les employeurs : entreprises du secteur privé, associations employeuses, structures de l’économie sociale et solidaire ;
• tous les salariés : CDI, CDD, temps plein, temps partiel, alternance, contrats aidés - à partir du moment où ils sont présents dans l’entreprise au moment où l’échéance arrive ;
• toutes les tailles : la TPE de 4 salariés a la même obligation que le groupe de 5 000. Une PME jusqu’à 99 salariés est concernée comme une entreprise du CAC 40.

Le déclencheur est le 45ᵉ anniversaire. Concrètement, dès qu’un salarié atteint 45 ans, l’employeur doit organiser l’entretien dans les délais prévus. C’est une obligation continue : chaque salarié concerné déclenche un entretien individuel.

Cas particulier : pour les salariés déjà âgés de plus de 45 ans à l’entrée en vigueur de la réforme, le texte ne précise pas explicitement de modalités de rattrapage. La pratique recommandée - à confirmer auprès de votre conseil juridique - est d’organiser l’entretien à la prochaine occasion utile (par exemple, en même temps que le prochain EPP).

Quand l’organiser

Réponse courte : dans l’année du 45ᵉ anniversaire du salarié, en lien avec la visite médicale de mi-carrière prévue par le Code du travail.

La loi articule l’entretien de mi-carrière avec la visite médicale de mi-carrière, prévue à l’article L. 4624-2-2 du Code du travail (issu de la loi n° 2021-1018 du 2 août 2021). Cette visite médicale, organisée par le service de prévention et de santé au travail, intervient généralement durant l’année des 45 ans du salarié. La pratique recommandée - non explicitement chiffrée par la loi 2025-989 - est d’organiser l’entretien de mi-carrière dans les semaines ou mois qui suivent cette visite médicale, idéalement dans un délai de deux mois pour assurer la cohérence des deux démarches.

En pratique, deux cas se présentent :

1. La visite médicale a eu lieu. L’employeur dispose d’un délai court (2 mois) pour organiser l’entretien. La trame doit être prête, le créneau planifié, le compte-rendu prévu.
2. La visite médicale n’a pas eu lieu (cas fréquent : les services de santé au travail sont sous tension). L’employeur reste tenu par l’obligation d’organiser l’entretien dans l’année des 45 ans du salarié. Ne pas attendre indéfiniment que la visite médicale soit programmée.

L’entretien de mi-carrière n’a pas de périodicité de rappel : il s’organise une seule fois, autour des 45 ans. Il vient s’ajouter au cycle EPP classique (1 an après l’embauche, puis tous les 4 ans), qui continue de tourner indépendamment.

Ce que doit aborder l’entretien

Réponse courte : la trajectoire de carrière à venir, l’adaptation au poste, les besoins de formation, la prévention de l’usure professionnelle. C’est un entretien de projection, pas d’évaluation.

La loi cadre la finalité de l’entretien - anticiper la seconde partie de carrière - sans imposer une liste de thématiques aussi précise que pour l’EPP classique (qui a, lui, ses 5 thématiques obligatoires). La pratique consolidée et les recommandations administratives en dégagent quatre axes :

1. Le projet professionnel pour la seconde partie de carrière. Souhaits d’évolution, de mobilité interne ou externe, de changement de métier, de reconversion. C’est le cœur de l’entretien.

2. L’adaptation du poste de travail. Conditions de travail, charge mentale, charge physique, organisation. L’objectif est d’identifier les ajustements utiles pour prolonger la performance dans le poste, ou pour préparer une bascule.

3. Les besoins de formation et de développement de compétences. Pour le poste actuel, et pour le projet d’évolution. Le compte personnel de formation (CPF) et le Conseil en évolution professionnelle (CEP) doivent être mentionnés au salarié.

4. La prévention de l’usure professionnelle. Repérage des signaux faibles d’usure, mesures de prévention possibles, lien avec le service de santé au travail si la visite médicale de mi-carrière a soulevé des points d’attention.

L’entretien doit donner lieu à un compte-rendu écrit, remis au salarié et conservé par l’employeur. Comme pour tout entretien obligatoire, c’est la traçabilité qui constitue la preuve que l’obligation a été remplie. La conservation suit le régime EPP : 6 ans à compter de la signature (référentiel CNIL délibération n° 2026-031).

Distinction avec l’entretien de fin de carrière

Réponse courte : ce sont deux entretiens d’âge différents. La mi-carrière intervient vers 45 ans pour préparer la seconde partie de vie active. La fin de carrière intervient dans les deux ans avant 60 ans pour aménager la sortie d’activité.

La réforme du 24 octobre 2025 crée deux entretiens d’âge distincts, qu’il ne faut pas confondre :

	Entretien de mi-carrière	Entretien de fin de carrière
Âge déclencheur	Autour du 45ᵉ anniversaire	Dans les 2 ans avant le 60ᵉ anniversaire
Articulation	Dans les 2 mois suivant la visite médicale de mi-carrière	Indépendant d’une visite médicale spécifique
Finalité	Anticiper la seconde partie de carrière, prévenir l’usure	Aménager la fin d’activité, transmission, retraite
Périodicité	Une seule fois	Une seule fois

Les deux entretiens sont complémentaires : un salarié resté dans la même entreprise de ses 30 à ses 60 ans aura, en plus de ses EPP tous les 4 ans, un entretien de mi-carrière vers 45 ans, puis un entretien de fin de carrière avant 60 ans. Ce sont trois rendez-vous distincts, avec des finalités différentes.

Pour le détail pratique de l’entretien de fin de carrière, voir le guide entretien de fin de carrière.

Questions fréquentes

L’entretien de mi-carrière est-il vraiment obligatoire ?

Oui. Depuis la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025 (article 3), l’entretien de mi-carrière fait partie des obligations d’entretien posées à l’article L. 6315-1 du Code du travail. Il s’applique à tous les employeurs, sans seuil de taille, pour tous les salariés à l’approche de leur 45ᵉ anniversaire. L’absence de traçabilité fragilise l’employeur en cas de litige prud’hommes.

À partir de quel âge précisément organiser l’entretien ?

Le déclencheur est le 45ᵉ anniversaire du salarié. L’entretien est à organiser dans l’année qui suit cet anniversaire ; la bonne pratique consiste à le caler dans les semaines qui suivent la visite médicale de mi-carrière (article L. 4624-2-2 du Code du travail) lorsque celle-ci a été organisée par le service de prévention et de santé au travail - idéalement dans les deux mois.

Que se passe-t-il si je n’organise pas l’entretien de mi-carrière ?

Comme pour l’EPP, le risque administratif (abondement correctif au CPF de 3 000 € par salarié pour les entreprises de 50+) reste théoriquement applicable. En pratique, le risque principal est le contentieux prud’hommes : sans trace de l’entretien, l’employeur est fragilisé en cas de litige individuel (licenciement contesté, défaut d’adaptation au poste, discrimination liée à l’âge).

L’entretien de mi-carrière peut-il être combiné avec un EPP classique ?

Rien dans la loi ne l’interdit formellement, mais les deux entretiens ont des finalités distinctes (parcours et compétences pour l’EPP, projection seconde partie de carrière pour la mi-carrière). La pratique recommandée est de les organiser séparément, avec deux trames et deux comptes-rendus distincts, pour préserver la valeur de chaque échange et la traçabilité de chaque obligation.

Sources et références

Sources légales

• Loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025, article 3 - Légifrance.
• Code du travail, article L. 6315-1 - Légifrance.
• Code du travail, article L. 4624-2-2 (visite médicale de mi-carrière).
• Ministère du Travail - travail-emploi.gouv.fr.

Mise à jour : 25/05/2026. Auteur : Équipe Ekipal.

Pour aller plus loin sur vos obligations d'entretien

Vous savez désormais ce que la loi prévoit pour l'entretien de mi-carrière. Pour l'entretien jumeau de fin de carrière, voir le guide dédié. Pour la vue d'ensemble de la réforme 2026, le pilier réforme. Et pour la partie administrative qui retombe sur le dirigeant ou le RRH solo - suivi des dates, convocations, trames dédiées, signature, archivage - Ekipal supporte nativement les trois temps : cycle EPP, bilan récapitulatif, entretiens d'âge mi-carrière et fin de carrière. Pensé pour les TPE et PME jusqu'à 99 salariés. À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement).

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