Alternative à Skeely : Ekipal pour les TPE et PME jusqu'à 99 salariés qui veulent juste l'EPP

Vous cherchez une alternative à Skeely. Soit parce que le prix par collaborateur monte vite quand vous projetez votre effectif, soit parce que la plateforme couvre des modules que vous n’utiliserez pas, soit parce que vous voulez démarrer sans passer par une démo. Cette page n’a pas vocation à vous convaincre qu’Ekipal est meilleur que Skeely - Skeely est un produit sérieux, simplement conçu sur un modèle différent du nôtre.

Notre objectif ici est de vous dire honnêtement quand Ekipal est plus simple (TPE et PME jusqu’à 99 salariés sans DRH, qui veulent juste tenir leurs entretiens professionnels obligatoires), et quand Skeely reste un meilleur choix (PME qui veut un périmètre RH plus large, avec un accompagnement humain à l’achat). Lisez, choisissez. Même si ce n’est pas nous.

Skeely : pour qui c’est conçu

Skeely est une plateforme RH française qui couvre la gestion des entretiens (annuels, professionnels, feedbacks), le suivi des compétences, parfois la formation et l’engagement, selon les modules activés. Le produit est positionné sur le segment PME - la cible recoupe partiellement celle d’Ekipal - et adresse en priorité des structures qui cherchent un outil multi-modules plutôt qu’un outil mono-usage.

Segment affiché : PME, généralement à partir de 20-30 salariés, avec un pic de pertinence quand l’entreprise a déjà une fonction RH structurée (RRH dédié ou DRH).

Modèle commercial : sales-led. La démarche d’achat passe le plus souvent par une démo programmée et un devis, puis un déploiement accompagné. Les prix ne sont pas publics sur le site Skeely (relevé mai 2026) ; la facturation se fait sur devis, généralement par collaborateur et par mois, comme la quasi-totalité des plateformes du segment.

Pour qui c’est pensé : une PME qui veut un outil RH plus large que le seul entretien obligatoire - gérer aussi les entretiens annuels d’évaluation, les compétences, parfois la formation et le feedback - et pour qui un parcours d’achat impliquant démo + devis + paramétrage accompagné est une démarche normale.

Ekipal : pour qui c’est conçu

Ekipal fait une seule chose : gérer l’entretien de parcours professionnel (EPP, l’obligation légale issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025) et le bilan récapitulatif tous les 8 ans. Le suivi des dates, les convocations, les trames pré-remplies, les comptes-rendus signés, l’archivage légal (6 ans pour l’EPP, 8 ans pour le bilan). Rien de plus.

Segment cible : les TPE et PME jusqu’à 99 salariés sans DRH dédié - environ 350 000 entreprises en France (INSEE, 2023). Celles dont le sujet RH est porté par le dirigeant, un responsable RH solo ou un office manager qui cumule les fonctions.

Modèle commercial : self-serve pur. Pas de démo, pas de devis. Vous créez un compte, vous démarrez l’essai gratuit 14 jours sans carte bancaire.

Pricing : à partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement), par entreprise, jusqu’à 99 salariés, toutes fonctionnalités incluses. Pour 25 salariés, comptez 50 € HT/mois en engagement annuel. À segment équivalent, un pricing par collaborateur autour de 4-6 €/util/mois représenterait plutôt 1 200 à 1 800 € HT/an pour la même PME.

Pour qui c’est pensé : une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés qui veut traiter l’obligation légale sans budgéter ni déployer une plateforme RH multi-modules. Voir pour qui Ekipal est fait.

Comparatif honnête, critère par critère

Critère	Skeely	Ekipal
Segment cible affiché	PME (à partir d’environ 20-30 salariés selon module)	TPE et PME jusqu’à 99 salariés sans DRH
Périmètre fonctionnel	Multi-modules : entretiens (annuels + pro), compétences, parfois formation et engagement	EPP-only : entretien de parcours professionnel + bilan récapitulatif
Modèle pricing	Par collaborateur et par mois (sur devis, non publié)	À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement)
Modèle d’achat	Sales-led : démo + devis	Self-serve : essai 14 jours sans CB
Onboarding	Accompagné, plusieurs semaines	Self-serve, moins de 10 minutes
Langue / juridique	France, conforme cadre légal FR	France, trames alignées sur l’article L. 6315-1 du Code du travail et la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
Support	Customer success dédié (sales-led)	Support email FR, documentation in-app, self-serve

Le tableau n’est pas un classement. Skeely et Ekipal partagent une partie du segment de marché, mais le périmètre fonctionnel et le modèle d’achat divergent franchement. Le bon choix dépend de ce que vous voulez vraiment couvrir - l’EPP seul, ou un périmètre RH plus large - et de la manière dont vous voulez acheter - en self-serve, ou via un parcours commercial accompagné.

Sources : site public Skeely (relevé mai 2026), site Ekipal. Pricing Skeely non publié - informations indicatives.

Si vous êtes une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés sans DRH, voici pourquoi Ekipal est plus simple

Trois raisons concrètes :

1. Vous ne payez pas pour des modules que vous n’utiliserez pas. À 25 salariés sans DRH, le suivi des compétences avancé, le 360°, les modules d’engagement ou la formation native sont rarement actionnables au quotidien. Sur une plateforme multi-modules, vous payez le périmètre complet - même si vous ne touchez que la brique entretiens. Sur Ekipal, le périmètre est resserré sur l’obligation légale (EPP + bilan récapitulatif). Vous payez ce que vous utilisez.

2. Vous démarrez sans démo et sans devis. Sur Skeely, l’achat passe par une démo programmée et un devis personnalisé. Sur Ekipal, vous créez un compte, vous importez votre liste de salariés en CSV, vous lancez votre première campagne d’entretiens en moins de 10 minutes. Vous testez en conditions réelles avant de payer.

3. Le prix est connu à l’avance, lisible, prévisible. À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement), facturation transparente par salarié actif. Le prix est proportionnel à votre effectif : 50 € HT/mois pour 25 salariés, 90 € HT/mois pour 45 salariés (en engagement annuel). Vous savez budgéter sans réfléchir, et l’arrivée d’un nouveau salarié ne déclenche pas une refacturation opaque. Voir le prix.

Voir Ekipal si ce profil ressemble au vôtre.

Si vous voulez un outil RH plus large, voici pourquoi Skeely est probablement plus adapté

Soyons clairs : Ekipal n’est pas conçu pour vous si votre besoin déborde l’entretien obligatoire. Voici pourquoi Skeely peut mieux convenir dans votre cas.

Vous voulez gérer plusieurs sujets RH dans un seul outil. L’EPP n’est qu’une brique parmi celles que vous voulez couvrir : entretiens annuels d’évaluation, gestion des compétences, parfois feedback 360°, parfois formation. Skeely couvre nativement plusieurs de ces sujets. Ekipal ne le fera pas - ce n’est pas son métier.

Vous voulez un accompagnement humain à l’achat et au déploiement. Une démo programmée pour cadrer votre besoin, un devis adapté, un paramétrage accompagné, un interlocuteur dédié pour les premières semaines : c’est exactement ce que propose un modèle sales-led comme celui de Skeely. Pour une PME qui veut être tenue par la main, c’est un confort réel. Pour une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés qui veut juste expédier l’obligation légale en 10 minutes, c’est une friction inutile - c’est précisément pour cette dernière qu’Ekipal existe.

Votre effectif et votre budget RH absorbent un pricing par collaborateur. Si vous projetez de monter à 60, 80 ou 100 salariés et que vous voulez un outil qui vous accompagne dans cette croissance avec un périmètre fonctionnel élargi, un pricing au collaborateur sur une plateforme multi-modules est cohérent avec votre trajectoire. À 25 salariés, le même pricing devient surdimensionné pour le seul module EPP.

Dans ces trois cas, regardez Skeely. Et si vous hésitez encore : ces deux produits ne sont pas vraiment concurrents. Ils répondent à deux besoins différents au sein du même segment.

Questions fréquentes

Peut-on migrer de Skeely vers Ekipal ?

Oui, techniquement. Vous exportez votre liste de salariés et les dates des derniers entretiens depuis Skeely (CSV ou Excel), puis vous les importez dans Ekipal en quelques minutes. L’archivage historique reste accessible sur Skeely tant que vous y êtes abonné - Ekipal reprend le suivi à partir de la date d’import. Si vous avez un doute sur le format d’export, écrivez-nous, on regarde avec vous.

Skeely prix : combien ça coûte vraiment, et comment se compare le tarif d’Ekipal ?

Skeely ne publie pas de tarifs publics sur son site (relevé mai 2026) - l’achat passe par devis, sur un modèle de facturation par collaborateur. À segment équivalent (TPE et PME jusqu’à 99 salariés), un pricing par collaborateur autour de 4-6 €/util/mois représenterait environ 1 200 à 1 800 € HT/an pour une PME de 25 salariés. Ekipal facture à partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement), soit 600 € HT/an pour 25 salariés en engagement annuel, indépendamment de toute négociation jusqu’à 99 salariés. À périmètre EPP-only, l’écart annuel est de l’ordre de 2 à 3×. À périmètre RH plus large (entretiens annuels + compétences + formation), la comparaison brute n’est pas honnête - Skeely couvre plus, ce qui justifie un ticket plus élevé.

Skeely avis : quelles différences principales avec Ekipal au quotidien ?

Au quotidien, la différence se joue sur trois axes : (1) le périmètre - Skeely couvre plusieurs briques RH, Ekipal ne couvre que l’EPP ; (2) la manière d’acheter et de démarrer - démo + devis + paramétrage chez Skeely, signup et import CSV en self-serve chez Ekipal ; (3) le modèle de facturation - par collaborateur sur devis d’un côté, prix public à partir de 2 € HT/salarié/mois de l’autre. Pour une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés sans DRH qui veut juste tenir l’obligation légale, Ekipal sera plus rapide à mettre en route et plus prévisible côté budget. Pour une PME qui veut une plateforme RH plus large avec un accompagnement humain, Skeely sera mieux adapté.

Ekipal couvre-t-il les entretiens annuels d’évaluation comme Skeely ?

Non, pas en V0. Ekipal traite l’entretien de parcours professionnel (l’obligation légale issue de la loi n° 2025-989) et le bilan récapitulatif tous les 8 ans. L’entretien annuel d’évaluation, qui est facultatif et juridiquement distinct, fera l’objet d’un module séparé (conservation 5 ans côté Ekipal). Si vous avez besoin des deux dès aujourd’hui dans un seul outil, Skeely peut être un meilleur choix.

Combien de temps pour démarrer sur Ekipal, comparé à un onboarding Skeely ?

Moins de 10 minutes du signup à la première campagne de convocations envoyée sur Ekipal - création de compte, import des salariés en CSV ou saisie manuelle, sélection de la trame, envoi. Aucune démo à programmer, aucun paramétrage RH initial, aucune intervention de notre équipe. Un déploiement accompagné Skeely se mesure plutôt en semaines (cadrage, paramétrage, formation), ce qui est cohérent avec un outil plus large mais s’avère lourd si votre besoin se limite à l’EPP.

Quel support sur Ekipal vs Skeely ?

Support par email sur Ekipal (réponse sous 1 jour ouvré), documentation in-app, et trames pré-remplies pour démarrer sans expertise RH. Pas de customer success dédié - le produit est conçu pour ne pas en avoir besoin. Skeely propose, dans la logique d’un modèle sales-led, un accompagnement humain plus structuré (interlocuteur dédié, customer success). Les deux approches sont valables ; elles répondent à des attentes différentes.

Vous regardez Skeely. Vous êtes peut-être au mauvais endroit. Ou pas.

Si vous êtes une TPE ou PME jusqu'à 99 salariés sans DRH et que vous voulez juste tenir l'EPP à prix lisible, Ekipal est probablement plus simple pour vous. Plutôt que tergiverser, lancez un essai gratuit - 14 jours, sans carte bancaire - et jugez sur pièce. À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement).

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Dernière mise à jour : 25/05/2026. Informations Skeely basées sur leur site public à cette date.