Alternative à Empowill : Ekipal pour les TPE et PME jusqu'à 99 salariés

Vous cherchez une alternative à Empowill. Soit parce que le prix vous a refroidi, soit parce que la plateforme vous semble surdimensionnée pour votre PME, soit parce que vous n’avez pas le temps de dérouler une démo. Cette page n’a pas vocation à vous convaincre qu’Ekipal est meilleur qu’Empowill - Empowill est un bon produit, simplement conçu pour un autre segment.

Notre objectif ici est de vous dire honnêtement quand Ekipal est plus simple (TPE et PME jusqu’à 99 salariés sans DRH dédié, qui veulent juste expédier leurs entretiens obligatoires), et quand Empowill reste le bon choix (PME 50+ avec une équipe RH, périmètre talents complet attendu). Lisez, choisissez. Même si ce n’est pas nous.

Empowill : pour qui c’est conçu

Empowill est une plateforme française de pilotage des talents et des compétences. Le produit couvre les entretiens (annuels, professionnels, bilan), la formation en natif, la GEPP, le feedback 360°, les OKR et des modules d’engagement. C’est un produit complet, abouti, reconnu sur le marché RH français.

Segment affiché : PME 200-2000 salariés selon leur communication marketing ; environ 350 DRH clients revendiqués (relevé site officiel, mai 2026).

Modèle commercial : sales-led. Démo obligatoire avant achat, devis personnalisé, déploiement accompagné. Pas de prix public - les relevés tiers indiquent un ordre de grandeur d’environ 4 € par utilisateur et par mois, à confirmer en devis.

Pour qui c’est pensé : une PME qui a déjà une fonction RH structurée, qui veut un outil unique pour piloter les talents et les compétences au-delà de la stricte obligation légale, et pour qui une démarche d’achat impliquant démo + devis + déploiement de plusieurs semaines est une démarche normale.

Ekipal : pour qui c’est conçu

Ekipal fait une seule chose : gérer l’entretien de parcours professionnel (EPP, l’obligation légale issue de la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025) et le bilan récapitulatif tous les 8 ans. Le suivi des dates, les convocations, les trames pré-remplies, les comptes-rendus signés, l’archivage légal (6 ans pour l’EPP, 8 ans pour le bilan). Rien de plus.

Segment cible : les TPE et PME jusqu’à 99 salariés sans DRH dédié - environ 350 000 entreprises en France (INSEE, 2023). Celles dont le sujet RH est porté par le dirigeant, un responsable RH solo ou un office manager qui cumule les fonctions.

Modèle commercial : self-serve pur. Pas de démo, pas de devis. Vous créez un compte, vous démarrez l’essai gratuit 14 jours sans carte bancaire.

Pricing : à partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement), jusqu’à 99 salariés, toutes fonctionnalités incluses. Pour 25 salariés, comptez 50 € HT/mois en engagement annuel, soit l’ordre d’un quart à un cinquième d’une plateforme talents complète facturée 4 à 7 €/utilisateur.

Pour qui c’est pensé : une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés qui veut traiter l’obligation légale sans budgéter ni déployer un SIRH généraliste. Voir pour qui Ekipal est fait.

Comparatif honnête, critère par critère

Critère	Empowill	Ekipal
Segment cible affiché	PME 200-2000	TPE et PME jusqu’à 99 salariés
Prix	Environ 4 €/util/mois (devis, relevé tiers) - environ 100 €/mois pour 25 salariés	À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement)
Modules	Entretiens + formation native + GEPP + 360° + OKR + engagement	Entretien de parcours professionnel + bilan récapitulatif (uniquement)
Complexité onboarding	Déploiement accompagné, plusieurs semaines	Moins de 10 minutes, self-serve
Modèle d’achat	Démo + devis	Essai gratuit 14 jours sans CB
Langue / juridique	France, conforme cadre légal FR	France, trames alignées sur l’article L. 6315-1 du Code du travail et la loi n° 2025-989 du 24 octobre 2025
Support	Customer success dédié (sales-led)	Support email, documentation in-app, self-serve

Le tableau n’est pas un classement. Empowill et Ekipal ne jouent pas dans la même catégorie : l’un est une plateforme talents large, l’autre est un outil utilitaire focalisé. Le bon choix dépend du segment dans lequel vous vous reconnaissez.

Si vous êtes une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés sans DRH, voici pourquoi Ekipal est plus simple

Trois raisons concrètes :

1. Vous ne payez pas pour ce que vous n’utilisez pas. Le 360°, les OKR, le people review, la GEPP - vous n’avez pas le temps ni le besoin de les utiliser à 25 salariés. Sur Empowill, vous payez le périmètre complet, même si vous ne touchez qu’au module entretiens. Sur Ekipal, le périmètre est resserré sur l’obligation légale.

2. Vous démarrez sans démo et sans devis. Sur Empowill, l’achat passe par une démo programmée et un devis personnalisé. Sur Ekipal, vous créez un compte, vous importez votre liste de salariés en CSV, vous lancez votre première campagne d’entretiens en moins de 10 minutes. Vous testez en conditions réelles avant de payer.

3. Le prix est connu à l’avance, lisible, prévisible. À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement), facturation transparente par salarié actif. Le prix est proportionnel à votre effectif : 50 € HT/mois pour 25 salariés, 90 € HT/mois pour 45 salariés (en engagement annuel). Vous savez budgéter sans réfléchir. Voir le prix.

Voir Ekipal si ce profil ressemble au vôtre.

Si vous êtes une PME 50+ avec une équipe RH, voici pourquoi Empowill est probablement plus adapté

Soyons clairs : Ekipal n’est pas conçu pour vous. Voici pourquoi Empowill l’est mieux dans votre cas.

Vous voulez un périmètre talents complet. L’entretien professionnel n’est pour vous qu’une brique parmi d’autres : vous voulez aussi gérer la formation, les compétences, la performance annuelle, le 360°, parfois les OKR. Empowill couvre tout ça nativement. Ekipal ne le fera pas - ce n’est pas son métier.

Vous avez une fonction RH structurée pour absorber le déploiement. Une démo programmée, un devis, un paramétrage accompagné sur plusieurs semaines, un customer success dédié : votre équipe RH peut porter ce projet. Pour une TPE ou PME jusqu’à 99 salariés sans DRH, ce déploiement serait une charge ; pour vous, c’est un parcours normal.

Votre budget RH absorbe le pricing au collaborateur. À 80-150 salariés, un pricing à 5-6 €/util/mois reste raisonnable rapporté à la valeur d’une plateforme talents complète. À 25 salariés, le même pricing devient surdimensionné pour le seul module entretien.

Dans ces trois cas, regardez Empowill. Et si vous hésitez encore, ces deux produits ne sont pas concurrents - ils répondent à deux besoins différents.

Questions fréquentes

Peut-on migrer d’Empowill vers Ekipal ?

Oui, techniquement. Vous exportez votre liste de salariés et les dates des derniers entretiens depuis Empowill (CSV ou Excel), puis vous les importez dans Ekipal en quelques minutes. L’archivage historique reste accessible sur Empowill tant que vous y êtes abonné - Ekipal reprend le suivi à partir de la date d’import. Si vous avez des doutes sur le format d’export, écrivez-nous, on regarde avec vous.

Le prix d’Ekipal inclut-il l’archivage légal ?

Oui. Le tarif à partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement) couvre toutes les fonctionnalités, y compris l’archivage légal des comptes-rendus signés (6 ans pour l’EPP, 8 ans pour le bilan récapitulatif) et l’audit trail horodaté. Pas de palier supplémentaire, pas de module à activer.

Ekipal couvre-t-il les entretiens annuels d’évaluation ?

Non, pas en V0. Ekipal traite l’entretien de parcours professionnel (l’obligation légale issue de la loi n° 2025-989) et le bilan récapitulatif tous les 8 ans. L’entretien annuel d’évaluation, qui est facultatif et juridiquement distinct, fera l’objet d’un module séparé (conservation 5 ans côté Ekipal). Si vous avez besoin des deux dès aujourd’hui, Empowill peut être un meilleur choix temporaire.

Combien de temps pour démarrer sur Ekipal ?

Moins de 10 minutes du signup à la première campagne de convocations envoyée. Vous créez votre compte, vous importez vos salariés (CSV, Excel ou saisie manuelle), vous choisissez la trame, vous lancez. Aucune démo à programmer, aucun paramétrage RH à faire, aucune intervention de notre équipe.

Quel support sur Ekipal ?

Support par email (réponse sous 1 jour ouvré), documentation in-app, et trames pré-remplies pour démarrer sans expertise RH. Pas de customer success dédié (le produit est conçu pour ne pas en avoir besoin). Si vous voulez un accompagnement humain dans la phase d’achat, Empowill propose un parcours sales-led qui vous conviendra mieux.

Empowill prix : c’est vraiment plus cher qu’Ekipal ?

Empowill ne publie pas de prix public - l’achat passe par devis. Les relevés tiers (mai 2026) indiquent un ordre de grandeur d’environ 4 € par utilisateur et par mois. Pour une PME de 25 salariés, cela représente environ 100 € HT/mois (1 200 € HT/an), contre 50 € HT/mois (600 € HT/an) pour Ekipal à partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel. À segment équivalent, l’écart annuel est de l’ordre de 2×. Mais Empowill couvre un périmètre plus large qu’Ekipal - la comparaison brute du prix n’est honnête que si vous comparez à périmètre équivalent (entretien obligatoire seul).

Vous regardez Empowill. Vous êtes peut-être au mauvais endroit. Ou pas.

Si vous êtes une TPE ou PME jusqu'à 99 salariés sans DRH dédié, Ekipal est probablement plus simple pour vous. Plutôt que tergiverser, lancez un essai gratuit - 14 jours, sans carte bancaire - et jugez sur pièce. À partir de 2 € HT/salarié/mois en engagement annuel (2,50 € sans engagement).

Démarrer l'essai gratuit Voir les tarifs

14 jours sans carte bancaire - résiliation en 1 clic.

Dernière mise à jour : 25/05/2026. Informations Empowill basées sur leur site public à cette date.